Санкт-Петербург,
ул. Малая Морская, д. 16
Свяжитесь, мы онлайн
Меню сайта
Правила внутреннего трудового распорядка — это основной локальный документ, который регламентирует трудовой распорядок в организации. Он обязателен для всех работодателей, у которых есть наемные сотрудники. В 2024–2025 годах в Трудовой кодекс РФ было внесено множество поправок, затрагивающих режим работы, оплату сверхурочных, порядок предоставления отгулов и другие аспекты. С 1 января 2026 года некоторые из этих изменений вступили в силу окончательно, а другие начали действовать еще в прошлых периодах, но требуют отражения в локальных актах. Если ваши ПВТР не обновлялись с учетом новых правил, компания рискует получить штрафы от трудовой инспекции (до 50 000 – 100 000 рублей на юрлицо по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). В этой статье мы разберем самые важные изменения в ПВТР с учетом новых правил законодательства, дадим готовые формулировки для корректировки разделов и покажем, как правильно составить приказ о внесении правок. Вы узнаете, какие разделы обязательно пересмотреть в 2026 году, как согласовать новую редакцию с профсоюзом (если он есть) и как ознакомить сотрудников под роспись.
ПВТР — это не формальность, а реальный инструмент управления и доказательство в суде. Если в документе будут старые или противоречащие закону формулировки, например, о том, что отгулы за работу в выходной «сгорают» через год, работник может оспорить увольнение или взыскать недоплату. Ниже в таблице приведен перечень ключевых изменений в ТК РФ, которые уже действуют или начнут действовать в 2026 году, и которые необходимо отразить в вашем внутреннем трудовом распорядке.
| Изменение / новое правило | Дата вступления в силу | Что нужно скорректировать в ПВТР |
|---|---|---|
| Оплата сверхурочной работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 152 ТК РФ) | С 1 сентября 2024 года | Раздел «Оплата труда»: указать, что сверхурочные рассчитываются исходя из полной зарплаты (оклад + премии + надбавки), а не только из голого оклада. Пример формулировки: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, исходя из часовой части заработной платы, включающей все компенсационные и стимулирующие выплаты». |
| Квоты для приема на работу инвалидов: для компаний с численностью более 35 человек – от 2% до 4% | С 1 сентября 2024 года | Раздел «Прием на работу»: добавить обязанность работодателя создавать или выделять рабочие места в пределах квоты, а также порядок информирования службы занятости. Если в вашем регионе установлена квота, необходимо указать ее размер со ссылкой на региональный закон. |
| Отгулы за работу в выходной или праздник: использовать в течение года, при увольнении – компенсация деньгами | С 1 марта 2025 года (но рекомендация КС РФ действует с 2024 года) | Раздел «Время отдыха»: «Работник может использовать отгул за работу в выходной день в течение 12 месяцев со дня такой работы. По желанию работника отгул может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. При увольнении неиспользованные отгулы подлежат денежной компенсации исходя из среднего заработка». |
| Наставничество: оплата, условия, порядок привлечения (новая ст. 351.8 ТК РФ) | С 1 марта 2025 года | Раздел «Обязанности работников» или отдельное положение: установить размер доплаты наставнику (например, фиксированную сумму или процент от оклада стажера), сроки наставничества, порядок отказа от выполнения функций наставника. Если в компании уже есть практика наставничества, обязательно закрепите её в ПВТР. |
| МРОТ с 1 января 2025 года – 22 440 руб., с 1 января 2026 года – 27 093 руб. | С 1 января 2025 и 1 января 2026 года | Раздел «Оплата труда»: изменить значение МРОТ. Если в ПВТР была прямая ссылка на конкретную цифру (например, «зарплата не ниже 16 242 руб.»), нужно заменить на актуальную. Удобнее использовать отсылку к федеральному или региональному закону: «Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом или региональным соглашением». |
Как видно из таблицы, изменения разнонаправленны: где-то увеличиваются гарантии работников (отгулы не сгорают), где-то ужесточаются требования к работодателям (квотирование, оплата наставничества). Ваша задача — не просто формально дополнить ПВТР новыми абзацами, а связать их с реальными бизнес-процессами. Например, если у вас нет наставников и вы не планируете их вводить, можно в ПВТР просто указать, что положение о наставничестве не применяется до возникновения соответствующей необходимости. Однако лучше всё же прописать общие принципы, чтобы при первом же назначении наставника не пришлось срочно править локальный акт.
Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, который согласно ст. 189 ТК РФ определяет: порядок приема и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы и время отдыха; меры поощрения и взыскания. По сути, это «конституция» вашей компании для сотрудников. Отсутствие ПВТР или их неактуальность — прямое нарушение трудового законодательства, за которое трудовая инспекция может выписать предписание и оштрафовать: должностное лицо – от 1 000 до 5 000 руб., юрлицо – от 30 000 до 50 000 руб.
В 2024–2025 годах были приняты поправки в ТК РФ (Федеральные законы от 22.04.2024 № 64-ФЗ, от 08.08.2024 № 248-ФЗ, от 29.10.2024 № 380-ФЗ и другие), а также выпущены разъяснения Конституционного суда, которые изменили практику применения норм. В 2026 году продолжают действовать:
Поэтому обновить ПВТР в 2026 году — не право, а обязанность каждого работодателя, у кого есть хотя бы один наемный работник. Игнорирование грозит не только штрафами, но и тем, что сотрудники смогут через суд взыскать недоплату по сверхурочным или компенсацию за неиспользованные отгулы.
Процедура внесения правок в Правила внутреннего трудового распорядка регламентирована ст. 190, 372 ТК РФ. Нельзя просто взять и заменить листы. Вот правильный порядок действий:
Шаг 1. Подготовьте проект новой редакции ПВТР или отдельного приложения с изменениями. Удобнее оформить новую редакцию документа целиком, чтобы не было путаницы. Укажите дату версии, например «ПВТР, редакция от 15.03.2026».
Шаг 2. Согласуйте проект с представительным органом работников (профсоюзом, если он есть). Если профсоюза нет, этот шаг пропускается. Направьте проект в профком с уведомлением о вручении. Профсоюз обязан дать мотивированное мнение в течение 5 рабочих дней. Если возражений нет, считайте, что согласование получено.
Шаг 3. Утвердите ПВТР приказом руководителя. В приказе укажите: с какой даты вводится новая редакция, кому поручено ознакомить сотрудников, кто отвечает за хранение предыдущей редакции. Образец приказа можно скачать в конце статьи.
Шаг 4. Ознакомьте всех сотрудников с новой редакцией ПВТР под личную подпись. Лучше всего сделать лист ознакомления, где каждый работник поставит дату и подпись. Новые сотрудники должны быть ознакомлены при приеме на работу до подписания трудового договора.
Шаг 5. Храните старую редакцию ПВТР вместе с приказом об утверждении новой. Срок хранения – постоянно (50 лет). Это важно для подтверждения действовавших условий в случае споров.
Учтите: если изменения касаются размеров оплаты труда (например, новое правило расчета сверхурочных), необходимо также внести изменения в трудовые договоры сотрудников, которым это касается. Для этого заключите дополнительные соглашения. Без этого вы не сможете заставить работника выполнять новые обязанности или изменить условия оплаты.
Чтобы вам было проще, мы подготовили шаблоны формулировок для ключевых разделов ПВТР с учетом всех изменений. Их можно копировать прямо в ваш документ, адаптируя под специфику компании.
Раздел «Оплата сверхурочной работы»: «Работодатель оплачивает сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При расчете оплаты сверхурочной работы учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (премии, надбавки, доплаты). Конкретные размеры повышающих коэффициентов могут устанавливаться коллективным договором, но не ниже гарантированных ТК РФ».
Раздел «Отгулы за работу в выходной/праздник»: «По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Отгул должен быть использован в течение 12 месяцев со дня работы в выходной день. Отгул может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно. При увольнении работника неиспользованный отгул подлежит денежной компенсации в размере среднего заработка за день отдыха».
Раздел «Наставничество»: «Для обучения и адаптации вновь принятых работников может назначаться наставник из числа опытных сотрудников. Наставничество оформляется приказом руководителя с письменного согласия наставника. За выполнение функций наставника устанавливается доплата в размере ______ рублей в месяц (или _____% от оклада стажера). Порядок и сроки наставничества определяются в положении о наставничестве, которое является приложением к ПВТР».
Все эти формулировки нужно вписать в соответствующие разделы, а также убедиться, что они не противоречат другим пунктам ваших правил.
Если вы пропустите хотя бы одно из описанных выше изменений и трудовая инспекция обнаружит это при проверке (плановой или по жалобе сотрудника), санкции могут быть следующими: предупреждение или штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб., на ИП – от 1 000 до 5 000 руб., на юрлиц – от 30 000 до 50 000 руб. При повторном нарушении (например, если уже выносили предписание) – штрафы увеличиваются в 2–3 раза. Кроме того, уволенный сотрудник может восстановиться через суд, если нарушение процедуры увольнения связано с неактуальными ПВТР.
Рекомендуем в начале 2026 года провести аудит всех кадровых локальных актов, не только ПВТР. Проверьте: положения об оплате труда, о премировании, о командировках, графики отпусков. Сверьте все суммы с новым МРОТ. Если у вас есть удаленные сотрудники, проверьте, как у вас зафиксирована компенсация за использование личного оборудования — новые правила действуют с 01.01.2024 (освобождение от НДФЛ и взносов до 35 руб./день). Чем быстрее вы внесете правки, тем ниже риск претензий со стороны контролирующих органов.
Пример из практики: в компании были ПВТР 2019 года, где было написано, что отгулы за работу в выходные «должны быть использованы в течение текущего года, иначе сгорают». Сотрудник отработал в субботу в марте 2025 года, отгул не взял, а в феврале 2026 года уволился. Он подал в суд на компенсацию отгула. Суд встал на сторону работника, так как новая редакция ТК РФ (с 01.03.2025) и позиция КС РФ требуют компенсации независимо от того, что было в локальном акте. Компании пришлось выплатить компенсацию и еще заплатить штраф за неактуальные ПВТР. Вывод: не откладывайте обновление документов в долгий ящик.
Если у вас нет штатного юриста, обратитесь к специалистам по кадровому делопроизводству или используйте типовые образцы ПВТР с учетом всех изменений, которые можно скачать на сайтах правовых систем (КонсультантПлюс, Гарант). Главное — адаптируйте их под свою компанию: укажите точное время начала и окончания работы, перерывы, дни выплаты зарплаты. И не забудьте утвердить новую редакцию приказом и ознакомить сотрудников.
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт , (далее – сайт) расположенный на доменном имени https://moy-buhgalter.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые LEGIS PRO (далее – Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://moy-buhgalter.ru.
2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.
2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).
2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://moy-buhgalter.ru.
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных.
2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://moy-buhgalter.ru.
2.9. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, — персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее — персональные данные, разрешенные для распространения).
2.10. Пользователь – любой посетитель веб-сайта https://moy-buhgalter.ru.
2.11. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
2.12. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
2.13. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.
2.14. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.
3.1. Оператор имеет право:
– получать от субъекта персональных данных достоверные информацию и/или документы, содержащие персональные данные;
– в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных;
– самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами.
3.2. Оператор обязан:
– предоставлять субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;
– организовывать обработку персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
– отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;
– сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение 30 дней с даты получения такого запроса;
– публиковать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к настоящей Политике в отношении обработки персональных данных;
– принимать правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
– прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, прекратить обработку и уничтожить персональные данные в порядке и случаях, предусмотренных Законом о персональных данных;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных.
4.1. Субъекты персональных данных имеют право:
– получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;
– требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
– выдвигать условие предварительного согласия при обработке персональных данных в целях продвижения на рынке товаров, работ и услуг;
– на отзыв согласия на обработку персональных данных;
– обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействие Оператора при обработке его персональных данных;
– на осуществление иных прав, предусмотренных законодательством РФ.
4.2. Субъекты персональных данных обязаны:
– предоставлять Оператору достоверные данные о себе;
– сообщать Оператору об уточнении (обновлении, изменении) своих персональных данных.
4.3. Лица, передавшие Оператору недостоверные сведения о себе, либо сведения о другом субъекте персональных данных без согласия последнего, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
5.1. Фамилия, имя, отчество.
5.2. Электронный адрес.
5.3. Номера телефонов.
5.4. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).
5.5. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.
5.6. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, интимной жизни, Оператором не осуществляется.
5.7. Обработка персональных данных, разрешенных для распространения, из числа специальных категорий персональных данных, указанных в ч. 1 ст. 10 Закона о персональных данных, допускается, если соблюдаются запреты и условия, предусмотренные ст. 10.1 Закона о персональных данных.
5.8. Согласие Пользователя на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, оформляется отдельно от других согласий на обработку его персональных данных. При этом соблюдаются условия, предусмотренные, в частности, ст. 10.1 Закона о персональных данных. Требования к содержанию такого согласия устанавливаются уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных.
5.8.1 Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, Пользователь предоставляет Оператору непосредственно.
5.8.2 Оператор обязан в срок не позднее трех рабочих дней с момента получения указанного согласия Пользователя опубликовать информацию об условиях обработки, о наличии запретов и условий на обработку неограниченным кругом лиц персональных данных, разрешенных для распространения.
5.8.3 Передача (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена в любое время по требованию субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению. Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только Оператором, которому оно направлено.
5.8.4 Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, прекращает свое действие с момента поступления Оператору требования, указанного в п. 5.8.3 настоящей Политики в отношении обработки персональных данных.
6.1. Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе.
6.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
6.3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.
6.4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
6.5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Не допускается избыточность обрабатываемых персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.
6.6. При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор принимает необходимые меры и/или обеспечивает их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.
6.7. Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
7.1. Цель обработки персональных данных Пользователя:
– информирование Пользователя посредством отправки электронных писем;
– заключение, исполнение и прекращение гражданско-правовых договоров;
– предоставление доступа Пользователю к сервисам, информации и/или материалам, содержащимся на веб-сайте https://moy-buhgalter.ru.
7.2. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты admin@moy-buhgalter.ru с пометкой «Отказ от уведомлений о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».
7.3. Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.
8.1. Правовыми основаниями обработки персональных данных Оператором являются:
– уставные (учредительные) документы Оператора;
– федеральные законы, иные нормативно-правовые акты в сфере защиты персональных данных;
– согласия Пользователей на обработку их персональных данных, на обработку персональных данных, разрешенных для распространения.
8.2. Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте https://moy-buhgalter.ru или направленные Оператору посредством электронной почты. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.
8.3. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).
8.4. Субъект персональных данных самостоятельно принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие свободно, своей волей и в своем интересе.
9.1. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
9.2. Обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.
9.3. Обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
9.4. Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.
9.5. Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.
9.6. Осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее – общедоступные персональные данные).
9.7. Осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
10.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
10.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства либо в случае, если субъектом персональных данных дано согласие Оператору на передачу данных третьему лицу для исполнения обязательств по гражданско-правовому договору.
10.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора admin@moy-buhgalter.ru с пометкой «Актуализация персональных данных».
10.4. Срок обработки персональных данных определяется достижением целей, для которых были собраны персональные данные, если иной срок не предусмотрен договором или действующим законодательством.
Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора admin@moy-buhgalter.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
10.5. Вся информация, которая собирается сторонними сервисами, в том числе платежными системами, средствами связи и другими поставщиками услуг, хранится и обрабатывается указанными лицами (Операторами) в соответствии с их Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Субъект персональных данных и/или Пользователь обязан самостоятельно своевременно ознакомиться с указанными документами. Оператор не несет ответственность за действия третьих лиц, в том числе указанных в настоящем пункте поставщиков услуг.
10.6. Установленные субъектом персональных данных запреты на передачу (кроме предоставления доступа), а также на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) персональных данных, разрешенных для распространения, не действуют в случаях обработки персональных данных в государственных, общественных и иных публичных интересах, определенных законодательством РФ.
10.7. Оператор при обработке персональных данных обеспечивает конфиденциальность персональных данных.
10.8. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
10.9. Условием прекращения обработки персональных данных может являться достижение целей обработки персональных данных, истечение срока действия согласия субъекта персональных данных или отзыв согласия субъектом персональных данных, а также выявление неправомерной обработки персональных данных.
11.1. Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.
11.2. Оператор осуществляет автоматизированную обработку персональных данных с получением и/или передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой.
12.1. Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных.
12.2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.
Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
14.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты admin@moy-buhgalter.ru.
14.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
14.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу https://moy-buhgalter.ru/politika/.
Обновлен:
13.07.2022
