Выплаты при увольнении работника: полный разбор обязательных сумм и компенсаций

Прекращение трудовых отношений с сотрудником — всегда ответственный процесс для работодателя. От правильности оформления и своевременности расчетов зависит не только репутация компании, но и отсутствие претензий со стороны трудовой инспекции и судебных споров. Ключевой вопрос, который волнует обе стороны: какие выплаты положены увольняющемуся и как избежать ошибок при исчислении сумм. В этой статье мы детально разберем все виды обязательных начислений, порядок их расчета, сроки выдачи, а также ситуации, когда работодатель может остаться должным перед бывшим сотрудником или, наоборот, взыскать излишне выплаченное. Материал основан на актуальных нормах Трудового кодекса РФ (ТК РФ) с учетом изменений 2025–2026 годов, разъяснениях Роструда и судебной практике. Важно понимать, что объем и состав выплат напрямую зависят от причины увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, при сокращении штата или ликвидации, а также «по статье» за виновные действия. Рассмотрим последовательно все случаи.

Выплаты при увольнении работника

Вне зависимости от основания расторжения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику заработную плату за все фактически отработанное время и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Это базовая гарантия, закрепленная в статьях 127 и 140 ТК РФ. Зарплата рассчитывается исходя из оклада или тарифной ставки за дни, отработанные после последней выплаты, включая день увольнения. Компенсация отпуска при увольнении определяется пропорционально отработанному стажу, дающему право на отдых. Если сотрудник трудился 11 месяцев, компенсация выплачивается за полный год (28 дней). При стаже менее 11 месяцев — пропорционально: за каждый полный месяц — 2,33 дня. Излишек, составляющий 15 и более дней, округляется до месяца, менее 15 дней — отбрасывается. Средний дневной заработок для расчета компенсации исчисляется по правилам статьи 139 ТК РФ и Положения № 922 (сумма начислений за 12 месяцев, предшествующих увольнению, делится на количество фактически отработанных дней). Именно эти две выплаты (зарплата и отпускная компенсация) являются общими для всех увольнений. Далее начинаются различия.

Особое внимание законодатель уделяет ситуациям, когда инициатива прекращения трудового договора исходит от работодателя и связана с объективными причинами (сокращение, ликвидация) или обоюдным согласием. Перечислим ключевые дополнительные выплаты, которые возникают в этих случаях сверх базовых. Знание этих правил позволит сторонам избежать взаимных претензий:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка — при увольнении в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). Такое пособие призвано поддержать работника в период трудоустройства.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (второй и, по решению службы занятости, третий месяц после увольнения) — для тех же категорий сокращенных и уволенных при ликвидации. Это правило распространяется на работников, которые встали на учет в центр занятости в течение 14 рабочих дней и не были трудоустроены.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка — при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям, призывом на военную службу, восстановлением на работе ранее занимавшего эту должность сотрудника, отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем, а также признанием работника полностью нетрудоспособным.
Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора (при сокращении или ликвидации) — если работник уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения, ему выплачивается средний заработок за время, оставшееся до даты увольнения, указанной в уведомлении.
Выплаты, установленные соглашением сторон или коллективным договором. Например, выходное пособие в фиксированной сумме или в размере трех (и более) окладов. Такие условия часто включаются в соглашение об увольнении, чтобы урегулировать все вопросы «по-хорошему». Важно: любые дополнительные гарантии не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ.

Каждый из перечисленных видов выплат имеет строго определенный порядок расчета и налогообложения. Например, выходное пособие при сокращении не облагается НДФЛ и страховыми взносами в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (для районов Крайнего Севера — шестикратный). Это правило крайне важно для бухгалтерии, так как его нарушение влечет доначисление налогов. Также обратите внимание: если работнику по соглашению сторон выплачивается пособие в размере, скажем, четырех окладов, то сумма превышения трехкратного среднего заработка облагается НДФЛ. Таким образом, работодатель, желая щедро компенсировать увольнение, обязан помнить о налоговых последствиях. Далее разберем специфику отдельных ситуаций и дадим конкретные примеры расчета, а также рассмотрим, как работнику не остаться должным перед компанией и что делать, если долг возник по вине сотрудника.

Увольнение по соглашению сторон и «золотые парашюты»: что важно знать

Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) — наиболее гибкий способ расторжения договора, позволяющий сторонам самостоятельно определить условия, включая размер выходного пособия. В последнее время широкое распространение получила практика выплаты трех среднемесячных заработков (или трех окладов). Именно этот размер часто фигурирует в трудовых договорах топ-менеджеров и ценных специалистов. С точки зрения налогообложения, сумма в пределах трехкратного среднего месячного заработка освобождается от НДФЛ и взносов (пункт 3 статьи 217 НК РФ, подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ). Если стороны договорились о большей сумме, с превышения придется уплатить налоги. Роструд в своем письме от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1 разъяснил, что для расчета трехкратного среднего заработка следует применять следующий алгоритм: определить средний дневной заработок за последние 12 месяцев (по правилам статьи 139 ТК РФ), умножить его на количество рабочих дней в трех месяцах, следующих за днем увольнения (по графику работы организации). Исчисленная таким образом сумма и будет тем самым лимитом, не облагаемым налогами. Например, работник увольняется 31 мая 2025 года. В июне, июле и августе по производственному календарю, например, 65 рабочих дней. Средний дневной заработок — 2500 рублей. Необлагаемый лимит = 2500 × 65 = 162 500 рублей. Все, что выплачено сверху, облагается НДФЛ и страховыми взносами. Важно зафиксировать условие о пособии в письменном виде — в соглашении о расторжении трудового договора. Без письменного документа суд может признать устную договоренность недействительной, и работник не получит обещанных денег.

Теперь о том, что такое три выплаты при увольнении работника: как не остаться должным, и как эта фраза связана с расчетами. Речь идет о трех возможных платежах, которые работодатель может перечислить уволенному: 1) выходное пособие при сокращении (средний заработок за первый месяц); 2) сохраненный заработок за второй месяц (при условии, что работник не трудоустроился); 3) сохраненный заработок за третий месяц (по решению службы занятости). Таким образом, в течение трех месяцев после увольнения по сокращению или ликвидации бывший сотрудник может получить до трех среднемесячных заработков. При этом важно четко соблюдать процедуру: во-первых, работник должен встать на учет в центр занятости в течение 14 рабочих дней; во-вторых, для получения выплаты за второй месяц нужно написать заявление работодателю и предъявить трудовую книжку, подтверждающую отсутствие трудоустройства; в-третьих, за третий месяц требуется решение службы занятости. Если хотя бы одно из условий не выполнено, работодатель вправе отказать в выплате. Этот механизм направлен на социальную поддержку граждан, потерявших работу не по своей вине. Игнорирование сроков или отсутствие регистрации в центре занятости лишает работника права на дополнительные суммы. Следовательно, чтобы не остаться должным перед самим собой, сотрудник должен действовать оперативно и в соответствии с законом.

Помимо обязательных выплат по закону, работодатель может инициировать удержания из сумм, причитающихся увольняемому работнику. Удержания возможны строго в случаях, предусмотренных статьей 137 ТК РФ: для погашения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты; для возврата излишне выплаченных сумм из-за счетной ошибки; при увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск уже использован авансом (удержание за неотработанные дни отпуска). Однако здесь есть важное ограничение: общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 % (а в случаях, прямо установленных законом, — 50 % или 70 %). Без письменного согласия работника удержать можно только суммы за неотработанный отпуск, и то если работник увольняется не по основаниям, перечисленным в пункте 4 статьи 137 ТК (например, не по сокращению и не по ликвидации). Перечислим обстоятельства, при которых работодатель может законно удержать часть выплат, и когда он не вправе этого делать:

Удержание за использованный авансом отпуск допустимо при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон или за виновные действия (прогул и прочее). Не допускается при сокращении, ликвидации, призыве в армию, восстановлении на работе по решению суда предыдущего сотрудника, а также в случае смерти работника.
Удержание излишне выплаченной зарплаты из-за счетной ошибки (арифметической ошибки в расчетах). Ошибки, связанные с неправильным применением законодательства или неверной квалификацией периода, счетными не считаются — взыскать такие суммы через суд крайне сложно.
Удержание по исполнительным листам (алименты, возмещение ущерба третьим лицам) — производится в обязательном порядке. Размер удержаний может достигать 50–70 % от выплат.
Удержание не возвращенных в срок подотчетных сумм — только при наличии приказа и письменного согласия работника. Без согласия — через суд.

Особый случай — если работник уволился, а долг перед организацией остался (например, за полученную спецодежду или по подотчету). Работодатель может удержать этот долг из зарплаты при увольнении, но только при условии, что работник не оспаривает основания и размер, и удержание производится в пределах 20 % от суммы, причитающейся к выплате. Если причитающихся сумм недостаточно, взыскать остаток можно только через суд. Исковая давность по таким спорам — один год со дня обнаружения ущерба (статья 392 ТК РФ). Поэтому, чтобы не остаться должным («должное» в смысле обязательство, не исполненное), работодателю следует тщательно фиксировать все выдачи и своевременно принимать меры к взысканию. Сотрудник же, в свою очередь, обязан вернуть все выданное ему имущество и средства; иначе удержания из зарплаты неизбежны.

Сроки выплат и ответственность за задержку: что грозит работодателю

Все суммы, причитающиеся работнику при увольнении (включая зарплату, компенсацию отпуска, выходное пособие, если оно предусмотрено), должны быть выплачены в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Если сотрудник в этот день не работал (например, находился на больничном), то расчет производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. За нарушение срока выплаты работодатель несет материальную ответственность по статье 236 ТК РФ: обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Кроме того, за задержку выплат возможна административная ответственность (штраф для должностных лиц до 20 000 рублей, для юридических лиц — до 50 000 рублей) и даже уголовная при длительной невыплате (статья 145.1 УК РФ). Таким образом, своевременный и полный расчет — это не только вопрос добросовестности, но и обязательное требование, подкрепленное суровыми санкциями. Работник, в свою очередь, при нарушении сроков вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Срок исковой давности по спорам о невыплате зарплаты и иных сумм при увольнении составляет один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ).

Сводная таблица: виды выплат при увольнении и порядок их расчета

Вид выплаты	При каких основаниях увольнения положена	Порядок расчета (формула)	Налогообложение (НДФЛ, взносы)
Заработная плата за отработанное время	Все основания (статья 140 ТК РФ)	Оклад ÷ норма рабочих дней в месяце × отработанные дни	Облагается полностью (НДФЛ 13 %, взносы 30 %)
Компенсация за неиспользованный отпуск	Все основания (статья 127 ТК РФ)	Средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска	Облагается полностью (НДФЛ, взносы)
Выходное пособие при сокращении или ликвидации	Сокращение штата, ликвидация организации (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 ТК РФ)	Средний месячный заработок (за первый месяц после увольнения)	Не облагается в пределах 3-кратного среднего заработка (для севера — 6-кратного)
Сохраненный заработок на период трудоустройства (2-й и 3-й месяц)	Для сокращенных и ликвидированных (при соблюдении условий статьи 178 ТК РФ)	Средний месячный заработок × количество месяцев (не более 3)
Выходное пособие в размере двухнедельного заработка	Призыв в армию, отказ от перевода по медицинским показаниям, восстановление на работе прежнего сотрудника и другое (часть 3 статьи 178 ТК РФ)	Средний дневной заработок × количество рабочих дней в двух неделях (14 календарных дней, но в расчет берутся рабочие)

Данная таблица охватывает наиболее распространенные случаи. Важно помнить, что помимо этих выплат, трудовым или коллективным договором могут быть установлены дополнительные компенсации (например, «золотые парашюты» для топ-менеджеров). При этом любые выплаты, не превышающие трехкратного среднего месячного заработка, освобождаются от НДФЛ и взносов. Выплата трех окладов (или трех средних заработков) при увольнении по соглашению сторон является законным и распространенным инструментом, но ее размер должен быть экономически обоснован. В противном случае суд может признать соглашение недействительным как противоречащее интересам общества (злоупотребление правом). Так, в определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2024 по делу № 88-10471/2024 было указано, что выплата трех должностных окладов при увольнении по любому основанию (без привязки к деловой цели) противоречит нормам ТК РФ. Поэтому при составлении соглашения следует указывать разумную цель (например, компенсация потери работы, покрытие расходов на переезд и тому подобное) и рассчитывать сумму исходя из реального стажа и вклада работника.

В заключение подчеркнем, что полный и своевременный расчет с увольняющимся работником — это обязанность, а не право работодателя. Для минимизации рисков рекомендуем при каждом увольнении составлять записку-расчет (форма Т-61), где подробно отражаются все начисления и удержания. Сотрудника необходимо ознакомить с расчетом под подпись. Если работник не согласен с удержаниями, он вправе оспорить их в суде. Для споров о невыплате сумм при увольнении срок исковой давности составляет один год. Поэтому действовать надо оперативно. Что касается работников, то им следует внимательно проверять все цифры в расчетном листке, а в случае задержек — требовать выплату процентов по статье 236 ТК РФ. Правильное оформление и соблюдение сроков помогают избежать как материальных потерь, так и репутационных рисков. Помните, что спор с бывшим сотрудником легко может перерасти в судебное разбирательство с неочевидным исходом, поэтому лучше потратить время на грамотный расчет, чем потом доказывать свою правоту в суде. Только так можно обеспечить соблюдение должного порядка и защитить интересы обеих сторон.

Вернуться назад

Политика конфиденциальности

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт , (далее – сайт) расположенный на доменном имени https://moy-buhgalter.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.

1. Общие положения

Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые LEGIS PRO (далее – Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://moy-buhgalter.ru.

2. Основные понятия, используемые в Политике

2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.
2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).
2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://moy-buhgalter.ru.
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных.
2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://moy-buhgalter.ru.
2.9. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, — персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее — персональные данные, разрешенные для распространения).
2.10. Пользователь – любой посетитель веб-сайта https://moy-buhgalter.ru.
2.11. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
2.12. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
2.13. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.
2.14. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.

3. Основные права и обязанности Оператора

3.1. Оператор имеет право:
– получать от субъекта персональных данных достоверные информацию и/или документы, содержащие персональные данные;
– в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных;
– самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами.
3.2. Оператор обязан:
– предоставлять субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;
– организовывать обработку персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
– отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;
– сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение 30 дней с даты получения такого запроса;
– публиковать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к настоящей Политике в отношении обработки персональных данных;
– принимать правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
– прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, прекратить обработку и уничтожить персональные данные в порядке и случаях, предусмотренных Законом о персональных данных;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных.

4. Основные права и обязанности субъектов персональных данных

4.1. Субъекты персональных данных имеют право:
– получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;
– требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
– выдвигать условие предварительного согласия при обработке персональных данных в целях продвижения на рынке товаров, работ и услуг;
– на отзыв согласия на обработку персональных данных;
– обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействие Оператора при обработке его персональных данных;
– на осуществление иных прав, предусмотренных законодательством РФ.
4.2. Субъекты персональных данных обязаны:
– предоставлять Оператору достоверные данные о себе;
– сообщать Оператору об уточнении (обновлении, изменении) своих персональных данных.
4.3. Лица, передавшие Оператору недостоверные сведения о себе, либо сведения о другом субъекте персональных данных без согласия последнего, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

5. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

5.1. Фамилия, имя, отчество.
5.2. Электронный адрес.
5.3. Номера телефонов.
5.4. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).
5.5. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.
5.6. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, интимной жизни, Оператором не осуществляется.
5.7. Обработка персональных данных, разрешенных для распространения, из числа специальных категорий персональных данных, указанных в ч. 1 ст. 10 Закона о персональных данных, допускается, если соблюдаются запреты и условия, предусмотренные ст. 10.1 Закона о персональных данных.
5.8. Согласие Пользователя на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, оформляется отдельно от других согласий на обработку его персональных данных. При этом соблюдаются условия, предусмотренные, в частности, ст. 10.1 Закона о персональных данных. Требования к содержанию такого согласия устанавливаются уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных.
5.8.1 Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, Пользователь предоставляет Оператору непосредственно.
5.8.2 Оператор обязан в срок не позднее трех рабочих дней с момента получения указанного согласия Пользователя опубликовать информацию об условиях обработки, о наличии запретов и условий на обработку неограниченным кругом лиц персональных данных, разрешенных для распространения.
5.8.3 Передача (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена в любое время по требованию субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению. Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только Оператором, которому оно направлено.
5.8.4 Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, прекращает свое действие с момента поступления Оператору требования, указанного в п. 5.8.3 настоящей Политики в отношении обработки персональных данных.

6. Принципы обработки персональных данных

6.1. Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе.
6.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
6.3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.
6.4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
6.5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Не допускается избыточность обрабатываемых персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.
6.6. При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор принимает необходимые меры и/или обеспечивает их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.
6.7. Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

7. Цели обработки персональных данных

7.1. Цель обработки персональных данных Пользователя:
– информирование Пользователя посредством отправки электронных писем;
– заключение, исполнение и прекращение гражданско-правовых договоров;
– предоставление доступа Пользователю к сервисам, информации и/или материалам, содержащимся на веб-сайте https://moy-buhgalter.ru.
7.2. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты admin@moy-buhgalter.ru с пометкой «Отказ от уведомлений о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».
7.3. Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.

8. Правовые основания обработки персональных данных

8.1. Правовыми основаниями обработки персональных данных Оператором являются:
– уставные (учредительные) документы Оператора;
– федеральные законы, иные нормативно-правовые акты в сфере защиты персональных данных;
– согласия Пользователей на обработку их персональных данных, на обработку персональных данных, разрешенных для распространения.
8.2. Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте https://moy-buhgalter.ru или направленные Оператору посредством электронной почты. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.
8.3. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).
8.4. Субъект персональных данных самостоятельно принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие свободно, своей волей и в своем интересе.

9. Условия обработки персональных данных

9.1. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
9.2. Обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.
9.3. Обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
9.4. Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.
9.5. Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.
9.6. Осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее – общедоступные персональные данные).
9.7. Осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.

10. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
10.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
10.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства либо в случае, если субъектом персональных данных дано согласие Оператору на передачу данных третьему лицу для исполнения обязательств по гражданско-правовому договору.
10.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора admin@moy-buhgalter.ru с пометкой «Актуализация персональных данных».
10.4. Срок обработки персональных данных определяется достижением целей, для которых были собраны персональные данные, если иной срок не предусмотрен договором или действующим законодательством.
Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора admin@moy-buhgalter.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
10.5. Вся информация, которая собирается сторонними сервисами, в том числе платежными системами, средствами связи и другими поставщиками услуг, хранится и обрабатывается указанными лицами (Операторами) в соответствии с их Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Субъект персональных данных и/или Пользователь обязан самостоятельно своевременно ознакомиться с указанными документами. Оператор не несет ответственность за действия третьих лиц, в том числе указанных в настоящем пункте поставщиков услуг.
10.6. Установленные субъектом персональных данных запреты на передачу (кроме предоставления доступа), а также на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) персональных данных, разрешенных для распространения, не действуют в случаях обработки персональных данных в государственных, общественных и иных публичных интересах, определенных законодательством РФ.
10.7. Оператор при обработке персональных данных обеспечивает конфиденциальность персональных данных.
10.8. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
10.9. Условием прекращения обработки персональных данных может являться достижение целей обработки персональных данных, истечение срока действия согласия субъекта персональных данных или отзыв согласия субъектом персональных данных, а также выявление неправомерной обработки персональных данных.

11. Перечень действий, производимых Оператором с полученными персональными данными

11.1. Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.
11.2. Оператор осуществляет автоматизированную обработку персональных данных с получением и/или передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой.

12. Трансграничная передача персональных данных

12.1. Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных.
12.2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.

13. Конфиденциальность персональных данных

Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

14. Заключительные положения

14.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты admin@moy-buhgalter.ru.
14.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
14.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу https://moy-buhgalter.ru/politika/.